河北省深入實施人才強冀戰(zhàn)略服務高質量發(fā)展

“我們的科研成果，離不開各級黨委政府的大力支持�！苯�日，聆聽了習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話后，黃印冉深有感觸，“總書記對‘創(chuàng)新高地’的闡釋讓我印象深刻，也堅定了我們產(chǎn)出原始創(chuàng)新成果，攻克關鍵核心技術的信念和決心�！�

黃印冉是河北省林業(yè)和草原科學研究院正高級工程師，他面向世界林業(yè)科技前沿，致力解決彩色樹種長期依賴國外引種的被動局面，創(chuàng)制了應用區(qū)域最廣泛的彩色植物新品種“中華金葉榆”，填補了我國沒有黃葉景觀樹種的空白。

濟濟多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運方興。近年來，河北省把人才強冀作為“一號工程”，聚焦中心大局、聚力主責主業(yè)，以服務高質量發(fā)展為主線，以深化人才體制機制改革為動力，以實施人才強冀工程為抓手，全方位培養(yǎng)引進用好人才，為綠色發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、高質量發(fā)展提供了有力人才支撐。

提升政治站位，構建引領發(fā)展格局。定期召開省委人才工作領導小組會議，研究謀劃全省人才工作重大事項，協(xié)調解決人才體制機制改革、人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化等重點難點問題。按照“全力服務發(fā)展、聚焦重點關鍵、深化改革創(chuàng)新、凝聚資源合力”的思路，自2017年啟動實施人才強冀工程，推進對接產(chǎn)業(yè)轉型升級、區(qū)域人才一體化、補齊發(fā)展短板、人才改革落地4個專項計劃，實施重點項目321個，培育形成有影響的優(yōu)秀項目67個。建立人才工作目標責任制，細化實化各地、省委人才工作領導小組成員單位抓人才工作職責，實行人才工作專項述職。充分發(fā)揮考核指揮棒作用，將引進全日制本科及以上學歷人才、入選或引進高層次人才團隊、承擔人才強冀工程項目3方面績效指標，納入全省績效考核指標體系。

緊扣大事要事，服務國家戰(zhàn)略實施。圍繞推進京津冀協(xié)同發(fā)展，會同京津編制京津冀人才一體化發(fā)展規(guī)劃，建立實行京津冀三地部際協(xié)調小組工作機制，陸續(xù)啟動推進重大任務和重點工程。2017年以來共組織實施京冀互派4批790名干部人才掛職，承接京津高校、科研單位和企業(yè)人才轉移轉化項目1845個。圍繞雄安新區(qū)建設發(fā)展，開展人才規(guī)劃編制工作，在雄安新區(qū)實施人才集聚工程，制定支持雄安新區(qū)引進海內(nèi)外高端人才的實施意見，提出提供隨遷和安家服務等15個方面創(chuàng)新政策舉措，截至今年6月，面向國內(nèi)外為雄安新區(qū)引進高層次人才75名、引進掛職優(yōu)秀干部人才119名。圍繞北京冬奧會籌辦，瞄準設施場館建設、賽事服務保障、冰雪運動和冰雪產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加快推進冬奧會和冬殘奧會張家口市人才培養(yǎng)規(guī)劃，深入實施6個人才專項行動計劃。圍繞脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興，出臺鼓勵引導人才向艱苦貧困地區(qū)和基層一線流動的若干措施，完善提升農(nóng)村青年人才開發(fā)計劃，推動人才政策資源向鄉(xiāng)村一線傾斜。今年4月制定出臺《關于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的若干措施》，提出33項細化具體落實措施。建立實行科技特派員制度，2018年至2020年向深度貧困縣、村分別選派1002人、741人。大力實施高素質農(nóng)民培育工程，年均培育新型職業(yè)農(nóng)民4萬人次。圍繞創(chuàng)新驅動發(fā)展，建強用好載體平臺，截至今年6月建成國家博士后科研工作站105個、流動站58個及省級博士后創(chuàng)新實踐基地174個，建設高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)17個。

持續(xù)深化改革，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。持續(xù)完善“1+3+N”人才政策體系，2016年以來出臺人才引進、評價、激勵、服務保障等政策文件45個，實現(xiàn)不同行業(yè)領域和各層次類別的人才政策全覆蓋。分類推進人才評價，出臺科技人才、哲學社會科學和文化藝術人才、教育人才等6個重點領域實施意見，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。用好高端智力，制定出臺引進用好院士智力的實施意見和若干具體措施。優(yōu)化人才項目，聚焦減數(shù)量提質量、避免重復支持等改革方向，省市縣同步啟動人才計劃優(yōu)化整合工作。指導省屬高校、企業(yè)及科研院所等用人單位加大全職引進高端人才工作力度，截至今年6月，全職引進院士、長江學者等42人。打造“冀才”品牌，2020年舉辦中國（河北）高層次人才引進交流大會，2366家單位參與引才交流，7.3萬余名人才達成引進意向。組織開展科技“三評”改革、成果轉化激勵等政策落實情況專項督查，著力解決“最后一公里”落地難問題。

強化培養(yǎng)激勵，抓實各類重點人才隊伍。圍繞高質量發(fā)展對“高精尖”人才的需求，強化重點扶持，實行“一對一”聯(lián)系服務，2016年以來河北省入選院士5人、國家重點人才計劃入選近百人、中華技能大獎獲得者2人。深化實施省高端人才、省管優(yōu)秀專家、“巨人計劃”領軍人才、青年拔尖人才等專項支持計劃，著力培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才，省委省政府直接選拔管理的重點專家人才達2246人。積極實施“名校英才入冀”計劃，截至今年6月，招錄重點院校定向選調生3261人。省財政設立高層次人才培養(yǎng)專項資金，保障各類專家人才科研資助、崗位津貼等激勵政策落實。

優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，打造人才比較優(yōu)勢。省市縣三級黨委全部建立直接聯(lián)系服務專家制度，共聯(lián)系專家4031人。持續(xù)深化“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，截至今年7月，共舉辦9期專家國情研修省級示范培訓班培訓900余人。深入推進燕趙英才服務卡制度落地運行，為持卡人才提供落戶、子女就學、交通出行等服務，目前全省累計發(fā)放燕趙英才服務卡近3萬張。制定院士服務辦法，建立定期聯(lián)系溝通機制，每月至少與院士溝通聯(lián)系一次，及時了解院士健康狀況及需要解決的困難問題。